Η απόλυση κατά τη βούληση του εργαζόμενου θεωρείται ο συνηθέστερος λόγος τερματισμού της εργασιακής συνεργασίας. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να ζητήσει έγκριση από τις αρχές, δεδομένου ότι κανείς δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάσει ένα άτομο να μην συνεχίσει να συνεργάζεται. Και καμία περίπτωση δεν μπορεί να αποτρέψει την απόλυση.
Ωστόσο, ορισμένοι κανόνες και διαδικασίες για απόλυση από μόνοι τους εξακολουθούν να καθορίζονται στη νομοθεσία, πρέπει να εκτελούνται τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον υφιστάμενο.
Η διαδικασία απόλυσης με εντολή του υπαλλήλου
Η διαδικασία απομάκρυνσης κατόπιν αιτήσεως του υφισταμένου είναι απλή: καταρχήν, πρέπει να γράψετε αίτηση απόλυσης, αναφέροντας την ημερομηνία (από ποια ημερομηνία σκοπεύετε να φύγετε) και τη βάση (και είναι γραμμένη - "με δική σας βούληση"). Το χαρτί υπογράφεται και χρονολογείται από τον τρέχοντα αριθμό και δίνεται στον προϊστάμενο.
Αυτή είναι μια φράση θα είναι αρκετά αρκετά: "Σας ζητώ να με απορρίψετε από τη δική σας ... αριθμούς."
Δεν είναι απαραίτητο να εξηγήσετε τον λόγο της αποχώρησης, αλλά εάν πρέπει να σταματήσετε για ορισμένες περιπτώσεις χωρίς να χρειαστεί να ασκηθείτε, θα πρέπει να αναφερθεί ο λόγος (μετεγκατάσταση, συνταξιοδότηση, στρατιωτική θητεία, μελέτη κ.λπ.).
Εάν ο εργαζόμενος έχει αλλάξει γνώμη και δεν θέλει να το εγκαταλείψει και 2 εβδομάδες εργασίας δεν έχει τελειώσει, τότε επιτρέπεται να αποσύρει την αίτηση και να συνεχίσει να εργάζεται στο πλαίσιο της σύμβασης. Αν στη θέση του έχουν βρεθεί ήδη ένα άτομο που έχει επισημοποιηθεί, η σύμβαση, κατά συνέπεια, τερματίζεται. Μερικές φορές ο υποκείμενος δεν απομακρύνει την αίτηση και ο εργοδότης ταυτόχρονα δεν θέλει να εγκαταλείψει τη θέση, τότε διατηρείται η εργασιακή σχέση και η αίτηση μετά από ορισμένο χρόνο παύει να έχει νομική ισχύ.
Υπολογισμοί όρων και πληρωμών
Μετά την υποβολή της αίτησης του εργαζομένου στην παραίτησή του, ο εργοδότης εκδίδει παραγγελία (ως πρότυπο - Έντυπο αρ. Τ-8), με τον οποίο ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί και να παράσχει τη βοήθειά του. Η διάταξη παραπέμπει στην παράγραφο 3 του άρθρου 1 του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο απολυθέντος δεν μπορεί να εμφανιστεί για εξοικείωση, τότε στο έγγραφο υπάρχει μια αντίστοιχη σημείωση.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, κάθε εργαζόμενος υποχρεούται σε χαρτί να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την επιθυμία του να εγκαταλείψει και να επεξεργαστεί τις 2 εβδομάδες που έχουν εγκριθεί από το νόμο έτσι ώστε ο προϊστάμενος να βρει αντικαταστάτη.
Η προθεσμία αρχίζει την επόμενη ημέρα μετά τη μεταβίβαση γραπτής προσφυγής. Αλλά ο όρος με γενική συμφωνία μπορεί να μειωθεί. Επιπλέον, ο νόμος δεν απαγορεύει τη χρήση αυτών των 2 εβδομάδων για διακοπές ή αναρρωτική άδεια.
Ο νόμος περιέχει επίσης εξαιρέσεις: εάν ο εργαζόμενος αποχωρήσει από τη δοκιμαστική περίοδο, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ειδοποιήσει την αναχώρησή του εντός 3 ημερών και όχι 2 εβδομάδων και ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να ειδοποιήσει ένα μήνα πριν από την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης.
Πληρώστε με τον εργαζόμενο την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Όλες οι αμοιβές που απαιτούνται από το νόμο καταβάλλονται στο άτομο που απολύει: μισθός, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, καθώς και πληρωμές που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Αλλά αν ο εργαζόμενος χρησιμοποίησε τις διακοπές μπροστά (δηλαδή, εκ των προτέρων), τότε η αμοιβή των διακοπών υπολογίζεται εκ νέου και ένα ορισμένο ποσό αφαιρείται από τους μισθούς κατά τον τελικό διακανονισμό.
Αν ο εργαζόμενος δεν λάβει την πληρωμή, θα μπορεί να υποβάλει αίτηση για άλλη πληρωμή και το οφειλόμενο ποσό θα καταβληθεί το αργότερο την επόμενη ημέρα από τη στιγμή της προσφυγής.
Πληρωμή στον υπάλληλο κατά την απόλυση κατόπιν αιτήσεώς του το 2018
Όταν ένας εργαζόμενος δηλώνει την απόλυσή του, ενώ είναι σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές, δεν έχει δικαίωμα να τον αποσύρει.
Ο υποκείμενος μπορεί να ειδοποιήσει για τη συνταξιοδότησή του κατά τη διάρκεια διακοπών, καθώς και να μεταφέρει την ημερομηνία απόλυσης του στις διακοπές.
Ο υπάλληλος μπορεί επίσης να δηλώσει περίθαλψη κατά την περίοδο προσωρινής αναπηρίας, δηλαδή σε περίπτωση ασθένειας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης συντάσσει την απόλυση την ημέρα που αναφέρεται στην αίτηση, αν ο υφισταμένος δεν ακύρωσε την αίτηση. Ο εργοδότης δεν θα μπορεί να αλλάξει την ημερομηνία απόλυσης του υπαλλήλου.
Όταν ένας υπάλληλος παραιτείται ενώ εργάζεται για δοκιμασία, είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη εντός 3 ημερών, που θεωρείται εργασία. Λαμβάνει τις ίδιες πληρωμές με τους υπόλοιπους υπαλλήλους.
Με τη λήξη της σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο, το τμήμα προσωπικού ή απευθείας από τον εργοδότη, πραγματοποιούνται όλοι οι υπολογισμοί, οι οποίοι λαμβάνουν υπόψη τον μισθό και την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας λαμβάνει υπόψη περιπτώσεις στις οποίες ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει αποζημίωση αποχώρησης ύψους 2 εβδομάδων λόγω:
- απολύσεις, δεδομένου ότι ο εργοδότης μετακόμισε.
- αδυναμία εκτέλεσης εργασιακών δραστηριοτήτων για λόγους υγείας ·
- να τον καλέσετε στις τάξεις του στρατού.
- επανένταξη ενός προηγούμενου υπαλλήλου.
Ακολουθώντας το μοντέλο κάποιου φανταστικού Krotov, K.F. Εξετάστε τη διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής, που απολύονται με δική τους συμφωνία.
Krotov K.F. πριν από την ημέρα της αποχώρησης εργάστηκε 1 έτος 10 μήνες. Για να υπολογίσετε την αποζημίωση για την άδεια, πρέπει να διαιρέσετε το μισθό του για το μήνα (30.000 ρούβλια) κατά 29.3 (ο μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών του μήνα).
Αυτό είναι: 30.000 / 29.3 = 1023 p. - έλαβε το ποσό των αποδοχών ανά ημέρα. Με τις 28 ημέρες μη χρησιμοποιημένων διακοπών χρειάζεστε: 1023r * 28 = 28644r. - Πολλοί θα λάβουν Krotov KF
Ο εργοδότης στους υπολογισμούς λαμβάνει επίσης υπόψη τον τύπο των μισθών: κομμάτι εργασίας, μισθό ή ποσοστό, συν πρόσθετες πληρωμές, φόροι κ.ο.κ.
Ποια είναι η ευθύνη του εργοδότη, καθυστερώντας την έκδοση των μητρώων απασχόλησης και των πληρωμών
Κατά τη διάρκεια της εργασίας του, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με τους κανόνες της σύμβασης εργασίας έτσι ώστε ο εργοδότης να μην τον απολύσει εγκαίρως.
Ωστόσο, μερικές φορές ο εργοδότης παρακρατεί το αρχείο εργασίας του υπαλλήλου, το οποίο παραβιάζει το νόμο. Ένας πρώην υφισταμένος μπορεί να απαιτήσει χρηματική αποζημίωση για την ταλαιπωρία, αφού χωρίς αυτό το έγγραφο είναι αδύνατο να βρεθεί επίσημα η απασχόληση σε άλλο τόπο. Και έχει επίσης το δικαίωμα να ζητήσει να κάνει μια επιπλέον εγγραφή στο βιβλίο.
Για την έκδοση των πληρωμών μετά την προθεσμία που ορίζεται στην εντολή, ο εργαζόμενος δικαιούται τους τόκους που χρεώνονται για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Προστίθεται επίσης πρόστιμο σε αυτό, το οποίο καταλογίζεται στον εργοδότη για διοικητική παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Μερικές φορές οι πονηροί εργοδότες υποχρεώνουν τους εργαζόμενους να απολύσουν από μόνα τους, καθιστώντας τον ιδρυτή να πληρώσει ένα ποσό μικρότερο από αυτό που οφείλεται, για παράδειγμα, σε περίπτωση εκκαθάρισης μιας εταιρείας. Αν πάτε στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας εγκαίρως, μπορείτε να αμφισβητήσετε την παράνομη απόλυση.
